2019．5.29成立 2020年4月大企業にて、2022年4月中小企業に施行予定。
正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律。従前の雇用対策法(略して雇対法)の事です。
長い名前で。略して「労働施策総合推進法」ですが、もっと簡単には「パワハラ防止法」であり、パワハラとセクハラについて防止措置義務を定めています。
働き方改革法といい、この法律といい、働く人の人権が重視されていきます。
事業者の対策における責務の強化が図られています。
働きやすい職場の改善施行により、より一層の企業における従業員の不足対策にも一役をかうでしょう。
参照：パワハラ➡厚労省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000527867.pdf
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
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